Como astrologia empresarial pode valorizar as vocações e seus funcionários Marília salienta que, em fases difíceis, os que tenham as duas primeiras motivações não resistem. Porém, é possível mudar isto, já que todos têm uma vocação. Como exemplo, ela diz que as empresas poderiam criar incentivos para que cada um adequasse seu talento às atividades que exerce. “Assim, os funcionários se sentiriam valorizados, e isto não precisa significar promoção ou aumento. Às vezes um concurso de redação, a chance de apresentação de algum trabalho ou a coordenação de um jornal interno preenchem estas necessidades e transformam as motivações básicas de cada um” uitos fatores provam que mudanças realmente estão acontecendo, como o desenvolvimento assombroso da informática, a difusão da chamada economia informal, a terceirização nas empresas, a gestão participativa, os programas de qualidade total, reconhecendo o ser humano em um contexto holístico, e o crescimento de prestadores de s...